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亚博体育安卓副校长田本华对纪检干部进行心理咨询疏导

  

  来源:市纪委监察局发布日期:2015-10-14 浏览次数:86


  “与其生活在阴影下,不如从现在开始直面困难,不畏惧前进,实现自己能力的突破!”钟山区纪检监察干部李白羽祺发出这样的感概。
  随着反腐败斗争日益严峻,任务愈加繁重,要求愈加严格,纪检监察干部因为工作的特殊性,紧张、焦虑、疲倦等心理压力长期蓄积得不到宣泄,身心长期得不到有效的放松和休息,从而引起亚健康状态。钟山区纪委监察局就这一问题精准把脉,为心灵排毒减压。
  精准把脉“心理亚健康”
  为初步掌握当前纪检监察干部面临风险和压力的具体表现,钟山区纪委监察局通过问卷调查、个别访谈、走访了解等方式进行了专题调研,共发放79份调查问卷。
  身体疲劳长期得不到休整。一些部门主体责任落实不够到位,没有自觉承担起党风廉政建设的主体责任,在行动上“只出征不挂帅”。在实践中,由当地党委、政府的部署要求,又因为长期形成惯例的原因,也有因为有些部门过于依赖纪检监察机关,导致“三转”转得不及时、不彻底、不到位,有的是转了一部分,有的是明转暗不转,有的是转了没有部门接,纪检监察机关只好接起来。同时,随着违法违纪案件的日渐增加,违法违纪种类日渐复杂,基层纪检监察机关办案力量不足,区纪委监察局编制有限,各业务室只有1-2人,却消耗着大量的时间、人力去落实执纪监督问责的任务,经年累月的超负荷工作,频繁的加班加点奔波应付,沉重的工作压力使身心长期得不到有效的放松和休息,最终导致一些干部身心疲劳倦怠。调查问卷显示:约有72.1%认为自己每天平均工作时间是8—12小时,约有39.2%认为自己经常加班,加班是家常便饭,50.6%认为自己工作阶段性加班。
  心理压力长期得不到宣泄。特殊性质的纪检监察工作,见惯了自私与贪婪、虚假与阴暗,久而久之,难免受到影响。纪检监察干部没有天生的免疫力,一旦放松警惕,腐败分子为逃避打击,往往利用权力、金钱、美色等诱惑、拉拢、腐蚀办案人员,一些被调查对象被立案调查后,到处托人找关系,希望得到从轻处理,纪检监察干部面临着坚持原则、严格执纪与人情世故相悖的情感压力。问卷调查显示,50.3%的人认为当前纪检监察干部被腐蚀的风险较以往增加;45%认为人情、面子与法纪相冲突是造成纪检监察干部压力的一个重要因素。
  恐慌焦虑长期得不到舒缓。受处分人员或被调查对象及相关利害关系人利用媒体炒作、舆论误导造成被诬陷、诬告等假象博取不知情的网民的同情,以报复、攻击办案人员,或给办案人员施加舆论压力,力图干扰纪律审查的进程。另外纪检监察干部在履行执纪问责监督责任时经常遭遇恐吓、威胁、攻击,导致人身安全的风险,如:中共贵阳市纪委贵阳监察局雷时康同志在依纪依法履行职责过程中被受处理对象打击报复,引起社会高度关注。
  与此同时,“快查快结”和“办案安全”的双重压力,使纪检监察干部的神经经常处于高度紧张状态,害怕发生自残、自杀、病亡、逃跑等意外事件,整日提心吊胆,焦躁不安。问卷调查显示,88.6%的人认为办案安全的压力是造成纪检监察干部压力的主要因素。
  落寞压抑长期得不到沟通。纪检监察干部承担着社会和家庭的双重责任,工作讲政治守规矩,生活中也必须严守工作纪律,严格的要求使纪检监察干部在平时的工作生活中谨言慎行,形成了沟通的心理障碍,沉重的精神负担和残冷的心理折磨长期得不到释放和解除,导致心理封闭、失落抑郁。调查问卷显示,30.5%认为圈子小,朋友少,交际不广,沟通不畅,自我封闭。
  紧扣“心理亚健康”对症下药——
  “亚健康”心理不同程度的发生在个别纪检监察干部身上,如果不及时加以调理和改善,势必影响纪检监察干部队伍的整体形象、素质和战斗力。既要让纪检监察干部彻底摆脱“亚健康”的心理阴影,又要坚持严格管理,如何破解“不敢查案、不想查案、不能查案”的难题,让基层纪检监察干部这个源头活水真正活起来?
  从思想上减压,加强人文关怀。既把纪检监察干部当作特殊人,又要当作普通人,既要关心他们的工作,又要关心他们的生活。建立班子成员、纪工委书记和室主任“分级谈话”和日常谈心谈心制度,在干部提拔、交流、轮岗、退休等敏感时间节点,在每个干部婚丧嫁娶等人生关键节点,有针对性的开展谈心谈话活动,让每一个干部话有人听、难有人帮、愁有人解、忧有人分。
  从身心上减压,注重健康服务。针对纪检监察干部的心理“亚健康”问题,举办“学思践悟”九月专题讲堂,邀请亚博体育安卓田本华副校长进行心理知识讲授和专业心理疏导,组织全区纪检监察干部共128人开展自我能力提升训练,帮助纪检监察干部减轻心理压力,保持身心健康,实现能力突破。
  从“我发现我自己”到“活出精彩的人生”再到“我的新起航”,在课堂讲授、案例教学的基础上,大量采取体验式、互动式教学方法,引导大家去体验、运用所学知识,提高应对复杂局面的能力,真正触动内心、学有所获。
  “耳目宽,则天地窄;争务短,则日月长”。在每个人心中,都有一个“无线电台”,只要它不停在社会生活中接受美好、希望、欢乐和勇气的信息,就能“忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处”,我们应该选择在正能量的社会里,丰富自己的人生内涵。纪检监察干部参加培训后魏薇说。“我们这里的每个人既是自己人生的导演,也是基层纪检监察战线上的主角,而如何以自己为主角,导演一部精彩的人生剧、反腐剧,关键在于自己。”纪检监察干部们如此感慨。
  从工作上减压,完善管理体制。建立科学实用的干部管理与评价机制,出台《钟山区纪委监察局2015年度工作实绩目标考核方案》,建立纪检监察干部日常切实解决忙闲不均、苦乐不均的问题,保护和调动干部干事创业的积极性。
  区委出台《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》,明确党委(党工委、党组)9个主体责任;党委(党工委、党组)主要负责人9个主体责任、党委(党工委、党组)9个成员责任、纪委(纪工委、纪检组)9个监督责任。
  出台《钟山区纪检监察机构案件查办协作制度》,有效破解基层办案力量不足问题,制定《纪律审查指导手册》,实施《关于进一步规范和提高案件查办工作质量的意见》、《自办案件移送规则》,让纪检监察干部能办案、会办案、办成铁案、办成安全案,招之即来、来之能战、战之能胜。
  打造“阳光纪检”,依托“案说民生”院坝会、官方微信“随手微”等平台,与群众“面对面”接触,对重大、典型案件及时曝光,一方面为群众释疑解惑,主动回应社会关切,另一方面通过大量入户走访,从中发现群众反映强烈党员干部违纪违法的案件线索;设立民生监督咨询平台,开通网上信访举报平台,公开信访举报渠道和流程,揭开纪检监察机关神秘“面纱”,廓清迷雾,消除误解,传递群众和媒体监督正能量,为深入推进党风廉政建设提供强大外部支撑,注入“强心剂”。让纪检监察干部聚焦主业主责,强化执纪监督,在落实党风廉政建设责任上,明确责任、担当责任、失责追究成为“心”常态;在作风建设上,持续发力纠正“四风”成为“心”常态;在惩治腐败上,无禁区、全覆盖、零容忍成为“心”常态;在权利监督上,对领导干部和权力的监督广度越来越大成为“心”常态;在制度建设上,用制度管人管事成为“心”常态。(钟山区纪委  魏薇)


  

  图为亚博体育安卓副校长田本华对纪检干部进行心理咨询疏导

 

 

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